末良 朋子

デイサービスメロディは利用者様150名以上、スタッフ50名ほどの大所帯です。メロディの行動指針に「全員が主役であり仲間である」というものがありますが、それぞれの事情、特徴を鑑み、一人一人が活躍できる環境を整えることが管理者の仕事です。これだけの人数で相乗効果を生み出せたとき、何より管理者のやりがいを感じます。
「自分が」ではなく、「スタッフのみんな」に活躍してもらうためには、誰よりも熱い熱量と不屈の精神が必要です。心身ともにタフな方、お待ちしております。

私たちメロディには、デイサービス・訪問看護・訪問介護・居宅支援事業所といった介護事業から、便利屋事業・旅行業・福祉タクシーなど様々な事業があります。
自分たちにできないことでも他の事業所と連携を取り、本当に利用者様にとって一番いいことが実現できます。また、自社内にいろいろな人たちがいて、お互いに協力し合えるというところが、この会社ならではの強みだと思います。

管理者のできることは「職員の雇用を守ること」「健康を守ること」「学ぶ機会を作ること」この3つだと考えています。来年度、新たな試みとして、「ノーリフティングケア」を進めていきます。長年の習慣で腰を悪くしていたり、介護未経験の方も、年齢に関係なく安心して働ける、リスクゼロという職場を作りたいと思っています。
メロディは新しいことを提案することもOKだし、何より「まずやってみよう」とチャレンジできる職場なので、そんな意気込みと意欲のある方はぜひ来ていただきたいと思います。
楽しくやっていきたいのもメロディの風土の一つで、職員のサークル活動もあり部署を超えての交流もあります。私は「お気楽着物サークル」に所属し、自分たちで着物を着てお出かけすることを目標に、ワイワイ練習しています。そんな楽しい時間もいくつかあり、忙しくも充実した日々を送らせてもらっています。